Regulamin Pracy 2022

Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2022
Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim
z dnia 1 lipca 2022 roku

REGULAMIN PRACY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Brześciu Kujawskim

Rozdział I
Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w pracy w CUW w Brześciu Kujawskim oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2. Przepisy niniejszego regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy, bez względu na zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy.

§ 3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:

1. dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora CUW w Brześciu Kujawskim;
2. pracodawcy - należy przez to rozumieć CUW w Brześciu Kujawskim reprezentowane przez Dyrektora CUW w Brześciu Kujawskim;
3. pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę;
4. CUW w Brześciu Kujawskim - należy przez to rozumieć Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim;
5. regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin pracy CUW w Brześciu Kujawskim.

§ 4. Każdy pracownik przed rozpoczęciem przez niego pracy w CUW w Brześciu Kujawskim zobowiązany jest do pisemnego potwierdzenia zapoznania się z treścią niniejszego regulaminu.

§ 5. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje Dyrektor CUW w Brześciu Kujawskim.

Rozdział II
Czas pracy

§ 6. 1. Czasem pracy pracownika jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy w CUW w Brześciu Kujawskim wynosi przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym miesięcznym.
3. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
4. Dyrektor CUW w Brześciu Kujawskim określa i ogłasza w drodze zarządzenia terminy dodatkowych dni wolnych od pracy.
5. Pracownicy CUW w Brześciu Kujawskim rozpoczynają pracę o godzinie 7:30, a kończą: w poniedziałek, środę, czwartek o godzinie 15:30, we wtorek o 17:00, w piątek o godzinie 14:00.
6. Na uzasadniony wniosek pracownika, lub jeżeli wymagają tego potrzeby pracodawcy, dyrektor może wprowadzić odrębnie inny rozkład czasu pracy według ustalonych harmonogramów lub indywidualnych rozkładów czasu pracy przy zachowaniu obowiązujących norm czasu pracy.
7. Pora nocna obejmuje 8 godzin od 22⁰⁰ do 6⁰⁰ następnego dnia.
8. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu, a godziną 6:00 dnia następnego.
9. Pracownik na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, niedziele i święta, w tym w wyjątkowych przypadkach w porze nocnej, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki.
10. Przepisu ust. 9 nie stosuje się m.in. do pracownic w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi do ukończenia przez nich czwartego roku życia bez ich zgody, a także do innych osób objętych szczególną ochroną wynikającą z przepisów Kodeksu pracy oraz innych przepisów prawa.
11. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie lub czas wolny w tym samym wymiarze. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do regulaminu pracy.
12. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 11, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką miesięczną, tj. wynagrodzenie zasadnicze.
13. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
14. Osoba zajmująca się sprawami kadrowymi prowadzi odrębnie dla każdego pracownika ewidencję czasu pracy, którą udostępnia na żądanie pracownika.

Rozdział III
Organizacja stanowiska pracy

7. Zasady i tryb wykonywania czynności na stanowisku pracy określają:

1. instrukcja kancelaryjna;
2. jednolity rzeczowy wykaz akt;
3. instrukcja w sprawie organizacji działania składnicy akt;
4. kodeks postępowania administracyjnego;
5. regulamin kontroli zarządczej;
6. niniejszy regulamin;
7. kodeks etyki;
8. zarządzenia Dyrektora CUW w Brześciu Kujawskim.

Rozdział IV
Obowiązki i uprawnienia pracownika

§ 8. 1. Pracodawca ma prawo oczekiwać od pracowników sumiennego i starannego wykonywania powierzonych obowiązków.

2. Prawem pracodawcy jest wymaganie od wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko dbałości o mienie i dobre imię CUW w Brześciu Kujawskim.

§ 9 Do podstawowych obowiązków pracownika należy:

1. przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2. przestrzeganie podległości służbowej i hierarchicznego podporządkowania, wynikającego z organizacji wewnętrznej i szczegółowego podziału czynności;
3. współpraca z pracownikami CUW w Brześciu Kujawskim w celu jak najefektywniejszej realizacji powierzonych zadań;
4. przestrzeganie zasad przewidzianych w kodeksie postępowania administracyjnego oraz innych przepisach mających na celu usprawnienie obsługi interesantów;
5. udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;
6. dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
7. zachowanie uprzejmości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;
8. zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
9. stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
10. zachowanie wyglądu i ubioru na stanowisku pracy zgodnego z dobrymi obyczajami i ogólnie przyjętymi normami moralnymi;
11. sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeżeli polecenie służbowe w przekonaniu pracownika jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, pracownik jest obowiązany na piśmie poinformować o tym bezpośredniego przełożonego. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowiązany je wykonać.

§ 10. 1. Każdy pracownik przystępujący do pracy obowiązany jest:

1. przedstawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nad pracownikami w oparciu o skierowanie wydane pracownikowi przez pracodawcę;
2. wypełnić kwestionariusz osobowy;
3. przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych;
4. przedłożyć dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe.

2. Wymienione wyżej dokumenty pracownik przedkłada w kopiach, które złożone zostają do akt osobowych pracownika, natomiast oryginały przedstawia pracodawcy do wglądu.

§ 11. Pracownik ma prawo:

1. do wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów;
2. do godnego wynagrodzenia za pracę;
3. do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
4. do podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą na zasadach określonych w umowie z pracodawcą albo w oparciu o zasady ujęte w przepisach Kodeksu pracy;
5. do terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;
6. do jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków;
7. do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy ( dotyczy pracowników przy dobowym wymiarze czasu pracy wynoszącym co najmniej 6 godzin).

§ 12. Pracownikom zabrania się:

1. spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków;
2. palenia tytoniu na terenie zakładu pracy;
3. opuszczania miejsca pracy bez zgody przełożonego;
4. wynoszenia z miejsca pracy bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika;
5. wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności nie związanych z wykonywaną pracą na rzecz CUW w Brześciu Kujawskim.

§ 13. 1. Stosunek pracy pracowników samorządowych ulega rozwiązaniu na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o pracownikach samorządowych i Kodeksie pracy.

2. W razie rozwiązania stosunku pracy pracownik zobowiązany jest do :

1. sporządzenia wykazu prowadzonych przez siebie spraw z zaznaczeniem stanu ich zaawansowania;
2. sporządzenia wykazu posiadanej dokumentacji w formie tradycyjnej i elektronicznej;
3. zwrotu sprzętu i innego mienia należącego do pracodawcy;
4. pozostawienia w sposób nienaruszony istniejącej elektronicznej bazy danych na użytkowanym sprzęcie komputerowym.

3. Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych obowiązuje zasada protokolarnego przekazywania funkcji.

4. Protokół zdawczo - odbiorczy powinien zawierać w szczególności:

1. wykaz pracowników zatrudnionych w jednostce/komórce organizacyjnej
2. wykaz dokumentów (zestawienia segregatorów z dokumentami), będących w posiadaniu jednostki;
3. wykaz podstawowych przepisów, aktów normatywnych i wykonawczych oraz innych opracowań, będących w toku załatwiania;
4. szczególnie spraw będących w toku załatwiania;
5. wyszczególnienie stanu wyposażenia pomieszczeń jednostki/komórki organizacyjnej.

5. Protokół powinien być opatrzony podpisami zdającego i przejmującego oraz datę jego sporządzenia.

6. Protokół sporządza się w 4 egzemplarzach:

1. 1 egzemplarz dla przyjmującego;
2. 1 egzemplarz dla zdającego;
3. 2 egzemplarze do akt zdającego i przejmującego.

7. Jeżeli stanowisko związane jest z odpowiedzialnością materialną, sporządza się 1 egzemplarz Protokołu więcej, który wraz ze spisem z natury przekazuje się do Działu Finansowo - księgowego w celu dokonania rozliczenia.

8. Przekazywanie stanowisk nie kierowniczych odbywa się poprzez sporządzenie przez zdającego notatki o stanie prowadzonych spraw dla bezpośredniego przełożonego.

9. Powierzenie mienia pracownikom z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się może nastąpić jedynie po przyjęciu odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.

10. Przed rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę powinno nastąpić obowiązkowe przekazanie mienia w sposób określony w niniejszym paragrafie.

Rozdział V
Obowiązki pracodawcy

§ 14.1. Pracodawca obowiązany jest przestrzegać postanowień ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.
2. W indywidualnych sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych i powszechnie obowiązującego ustawodawstwa w zakresie prawa pracy.

§ 15.1. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności:

1. zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy;
2. zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz jego podstawowymi uprawnieniami;
3. organizować pracę sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również mobilizowanie pracowników do osiągania wysokiej wydajności pracy i należytej jakości pracy, wykorzystując ich uzdolnienia i kwalifikacje;
4. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz organizować systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
5. umożliwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników;
6. zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby bytowe, socjalne i kulturalne pracowników;
7. stosować obiektywne oceny dotyczące wyników pracy poszczególnych pracowników;
8. zapewnić odpowiednie warunki pracy sprzyjające rozwojowi inicjatyw i samodzielności pracowników w zakresie powierzonych im zadań;
9. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
10. kierować pracowników na badania profilaktyczne;
11. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, stosownie do obowiązujących przepisów;
12. zapewnić pracownikom odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej oraz dopilnować, aby środki te były stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem;
13. wydawać pracownikom potrzebne materiały i narzędzia pracy;
14. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria w ocenianiu wykonywanej przez poszczególnych pracowników pracy;
15. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
16. przeciwdziałać mobbingowi;
17. zapewnić pracownikowi w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

2. Zarządzenia, okólniki, informacje, zawiadomienia dotyczące ogółu pracowników podawane są niezwłocznie do wiadomości.

Rozdział VI
Organizacja i porządek pracy

§ 16. 1. Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem w liście obecności znajdującej się w miejscu wyznaczonym przez dyrektora.

2. Pracownik jest zobowiązany stawić się w miejscu pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy w gotowości do jej wykonywania.
3. Za dokumentowanie i kontrolę postanowień ust. 1 odpowiedzialny jest pracownik prowadzący sprawy kadrowe.
4. Przebywanie pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą przełożonego.
5. Pracownik opuszczający miejsce i stanowisko pracy obowiązany jest każdorazowo informować współpracowników w danym pomieszczeniu o miejscu swego pobytu.
6. Niedozwolone jest pozostawienie kluczy na zewnątrz pomieszczenia biurowego.
7. Przed opuszczeniem stanowiska pracy pracownik obowiązany jest pozostawić je w należytym porządku, upewnić się czy zostały wyłączone wszystkie urządzenia, które nie powinny działać bez nadzoru poza godzinami pracy, oraz czy dokumenty, pieczątki, wartościowe wyposażenie itp. zostały odpowiednio zabezpieczone przed dostępem osób niepowołanych.
8. Wyniesienie mienia pracodawcy poza teren zakładu pracy wymaga uprzedniej zgody przełożonego.

§ 17. 1. Wyjście służbowe pracownika w czasie godzin pracy wymaga zgody dyrektora i należy je każdorazowo odnotowywać w ewidencji wyjść służbowych, określając cel, oraz czas wyjścia i powrotu. Ewidencja wyjść znajduje się na stanowisku ds. kadr. Niewpisanie godziny powrotu stwarza domniemanie przebywania pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego.

2. Wyjście prywatne pracownika w czasie godzin pracy wymaga zgody dyrektora i należy je każdorazowo odnotować w ewidencji wyjść prywatnych, odnotowując czas wyjścia i powrotu. Udzielając zwolnienia pracownikowi w celu załatwienia spraw prywatnych, zobowiązuje się pracownika do odpracowania udzielonego mu czasu wolnego. Czas odpracowania zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Rozliczenie wyjścia prywatnego następuje na stanowisku ds. kadr. Wzór wniosku w powyższym zakresie stanowi załącznik nr 2 do regulaminu pracy.

3. Osoby pełniące funkcje kierownicze czuwają nad przestrzeganiem przez podległych pracowników dyscypliny pracy, a o każdym przypadku jej naruszenia informują bezzwłocznie dyrektora.

Rozdział VII
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień

§ 18. 1. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:

1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby;
2. Wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki;
3. okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat;
4. nadzwyczajne sytuacje uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy;
5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej z zachowaniem prawa do H godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie, w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży w warunkach, które uniemożliwiły odpoczynek nocny;
6. leczenie uzdrowiskowe, jeżeli umocowane ono zostało zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy.

2. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien niezwłocznie uprzedzić swego przełożonego.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.3 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku zawiadomienia, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym.
5. W razie nieobecności w pracy w związku z niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika, chorobą członka rodziny pracownika wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki lub leczeniem uzdrowiskowym, w sytuacji gdy wystawienie zaświadczenia lekarskiego w formie dokumentu elektronicznego nie było możliwe, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu wydrukowanym z systemu najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
6. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

1. zaświadczenie lekarskie w formie dokumentu elektronicznego (e-Z1_,A) albo w przypadku gdy wystawienie zaświadczenia lekarskiego w formie dokumentu elektronicznego nie było możliwe zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu wydrukowanym z systemu, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;
2. decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;
3. oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza;
4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie;
5. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że prawo do 11 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego nie zostało zachowane.

7. Pracownik zajmujący się sprawami kadrowymi niezwłocznie po otrzymaniu zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy umieszcza na nim datę otrzymania i podpis, odnotowuje okres nieobecności w liście obecności.

8. Osoby upoważnione przez dyrektora mogą przeprowadzić kontrolę pracowników nieobecnych w pracy na skutek choroby i wnioskują o zastosowanie środków prawnych w razie stwierdzenia nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

9. Pracownik spóźniony do pracy obowiązany jest złożyć dyrektorowi wyjaśnienie. W przypadku stwierdzenia, że okoliczności podane w wyjaśnieniu nie usprawiedliwiają spóźnienia, dyrektor może zastosować karę porządkową wobec pracownika.

10. W razie nieobecności pracownika, sprawy przez niego prowadzone załatwia pracownik, który jest zobowiązany do zastępowania go w ramach ustalonego zakresu czynności lub osoba wyznaczona przez dyrektora.

Rozdział VIII
Zwolnienia od pracy

§ 19. 1. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

1. 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
2. 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

11. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w ilości 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

12. Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikom skierowanym na podniesienie kwalifikacji zawodowych, jak również kontynuującym naukę w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych, na czas niezbędny dla umożliwienia udziału w zajęciach i po uprzednim podpisaniu umowy z Dyrektorem.

13. W przypadku nieuniknionej i uzasadnionej potrzeby wyjścia w celu załatwienia spraw osobistych pracownik może być zwolniony przez dyrektora lub kierownika działu na czas niezbędny do załatwienia sprawy zgodnie z § 17 pkt.2 niniejszego regulaminu.

14. Pracownik, któremu udzielono zwolnienia od pracy obowiązany jest poinformować współpracowników o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu. W przypadku gdy pracownik zajmuje pomieszczenie sam, obowiązany jest na drzwiach pokoju umieścić informację o pełnionym zastępstwie.

§ 20. 1. Pracodawca udziela pracownikowi urlopu „na żądanie" w terminie przez niego wskazanym w wymiarze nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu bezpośredniemu przełożonemu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Forma zawiadomienia jest dowolna - z tym, że niezwłocznie po powrocie do pracy pracownik powinien potwierdzić na piśmie wykorzystanie urlopu „ na żądanie".

2. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
3. Plan urlopów pracowników przygotowuje wspólnie z pracownikami bezpośredni przełożony w terminie do 31 grudnia i przedkłada go pracownikowi prowadzącemu sprawy kadrowe. Dyrektor zatwierdza plan urlopów dla wszystkich pracowników.
4. Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy tylko po uzyskaniu pisemnej zgody.
5. Wnioski urlopowe pracowników należy składać osobie prowadzącej sprawy kadrowe.
6. Na polecenie bezpośredniego przełożonego, przed rozpoczęciem urlopu, pracownik jest zobowiązany do przekazania niezbędnych informacji, dokumentów osobie, która będzie go zastępować.

§ 21. Dokumentację urlopową pracowników prowadzi pracownik odpowiedzialny za sprawy kadrowe.

Rozdział X
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa

§ 22. Pracodawca i pracownik zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej, tworzenia pożądanej kultury bezpieczeństwa rozumianej m.in. jako dążenie do eliminowania zagrożeń.

1. Pracodawca zobowiązany jest:

1. prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
2. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;
3. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisami o ochronie przeciwpożarowej i ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;
4. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie

§ 23. Ustala się zasady przydziału pracownikowi środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego stanowiące załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych na danym stanowisku pracy, oraz bez odpowiedniego przeszkolenia w zakresie zasad posługiwania się tymi środkami.
2. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom środki ochrony indywidualnej, spełniające wymagania określone w polskich normach, które zabezpieczają przed niebezpiecznymi i szkodliwymi dla zdrowia czynnikami jakie występują w środowisku pracy.
3. Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy ich użytkowania określa „Tabela przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego" załącznik nr 3 do regulaminu pracy.
4. Okresy te przedłuża się odpowiednio w przypadku gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była nieprzerwana i trwała co najmniej 1 miesiąc.
5. Wydanie pracownikowi rzeczy podlega ewidencji w imiennej karcie Ewidencyjna karta przy­działu odzieży i obuwia roboczego. Wypłata ekwiwalentu odbywa się na podstawie oświadczenia pracownika.
6. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan.
7. Wydanie nowej odzieży i obuwia roboczego następuje bezpośrednio po upływie okresu używalności przydzielonej uprzednio odzieży, jeżeli nie odpowiada ona warunkom dalszego użytkowania.
8. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego z winy pracownika, jest on zobowiązany uiścić kwotę równą wartości utraconych lub zniszczonych środków. Kwotę tą pracodawca może obniżyć, jeżeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia.
9. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest zobowiązany zwrócić pobraną odzież roboczą i obuwie robocze lub równowartość pieniężną. Pracodawca może wyrazić zgodę na obniżenie ustalonej wartości.
10. Przepis nie ma zastosowania do odzieży i obuwia roboczego w razie używania tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu używalności określonego w tabeli norm, przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, śmierci pracownika.
11. Pracownik może otrzymać ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej spełniającej wy­magania bezpieczeństwa i higieny pracy przedkładając pracodawcy stosowne oświadczenie - załącz­nik nr 4 do regulaminu pracy.
12. Ustala się miesięcznie wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży własnej dla:

1) pracownik biurowy - 30,00 zł.

13. Ustala się miesięcznie wysokość ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej dla:

1. kierowca autobusu - 35,00z1,
2. kierowca - 35,00z1,
3. opiekun dzieci i młodzieży - 20,00 zł.

14. Ekwiwalent wylicza się na podstawie średniej ceny wody, ścieków, energii elektrycznej, proszku do prania oraz amortyzacji pralki.
15. Ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację odzieży roboczej przysługuje również pracownikom, którym wypłacany jest ekwiwalent za używanie własnej odzieży.
16. Wysokość wypłaty ekwiwalentu nalicza się według cen obowiązujących w sklepach ze specjalistyczną odzieżą roboczą. Kartoteki przydziału odzieży roboczej prowadzone są na stanowisku Starszego Księgowego. Poszczególne asortymenty odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłaconego ekwiwalentu wpisuje się na indywidualną kartotekę pracownika. Pracownik własnoręcznym podpisem poświadcza na kartotece odbiór zakupionej odzieży oraz wypłaconego ekwiwalentu.
17. Wysokość ekwiwalentu za pranie będzie ulegała proporcjonalnemu pomniejszeniu w przypadku nie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy w związku z nieobecnością pracownika (powyżej 15 dni w danym miesiącu) spowodowaną:

1. pobieraniem przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków przysługujących ubezpieczonym,
2. przebywania na urlopach wychowawczych,
3. pobieraniem świadczeń rehabilitacyjnych,
4. przebywaniem na urlopie bezpłatnym,
5. zatrudnieniem w trakcie miesiąca.

18. Wypłata ekwiwalentu za używanie własnej odzieży odbywa się raz w roku w miesiącu grudniu, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę, ekwiwalent jest wypłacany razem z wypłatą innych należności w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.
19. Dla pracowników zatrudnionych na zastępstwo oraz na czas krótszy niż pół roku, bądź w przypadku rozwiązania umowy o pracę, zostaje naliczony ekwiwalent za używanie własnej odzieży oraz pranie odzieży w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Ekwiwalent będzie wypłacony na podstawie dodatkowej listy płac.
20. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia okularów korygujących wzrok, zwanych dalej okularami, pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy, jeśli pracownik użytkuje monitor ekranowy co najmniej cztery godziny dziennie.
21. Czas użytkowania monitora ekranowego potwierdza bezpośredni przełożony pracownika.
22. Okulary przysługują na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku przeprowadzonych badań okulistycznych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowni­ków.
23. Okulary zapewnia się pracownikom na okres ważności badań okresowych na danym stanowisku, za wyjątkiem sytuacji, gdy lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną na pracownikami, na podstawie wyników przeprowadzonych kontrolnych badań okulistycznych stwierdzi konieczność zapewnia pracownikowi nowych okularów przed upływem tego terminu.
24. Zakupu okularów zgodnych z zaleceniem lekarskim dokonuje pracownik, w dowolnym zakładzie optycznym.
25. Zwrot środków na zakup okularów następuje każdorazowo po wystąpieniu przez pracownika z wnioskiem skierowanym do kierownika jednostki organizacyjnej. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 5 do regulaminu pracy.
26. Wniosek, przed przekazaniem do zatwierdzenia do wypłaty, podlega zaopiniowaniu przez bezpośredniego przełożonego pracownika, oraz głównego księgowego. Do wniosku dołącza się zaświadczenie lekarskie pracownika stwierdzające konieczność pracy przy obsłudze monitora ekranowego w okularach korygujących wzrok oraz rachunek potwierdzający wydatkowaną przez pracownika kwotę.
27. Zwrot środków na zakup okularów następuje, w kwocie wynikającej z rachunku przedłożonego przez uprawnionego pracownika, nie wyżej jednak niż 800 zł.
28. Pracownikom przysługują środki higieny indywidualnej zgodnie z Tabelą przydziału środków higieny osobistej - załącznik nr 6 do regulaminu pracy.
29. Przydział środków higieny indywidualnej będzie ulegał proporcjonalnemu pomniejszeniu w przypadku nie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy w związku z nieobecnością pracownika (powyżej 15 dni w danym miesiącu) spowodowaną:

1. pobieraniem przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków przysługujących ubezpieczonym,
2. przebywania na urlopach wychowawczych,
3. pobieraniem świadczeń rehabilitacyjnych,
4. przebywaniem na urlopie bezpłatnym,
5. zatrudnieniem w trakcie miesiąca.

Rozdział XI
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników

24. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego w regulaminie pracy porządku i dyscypliny, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:

1. karę upomnienia;
2. karę nagany.

2. Za rażące naruszenie ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy uznaje się w szczególności:

1. niewłaściwe i niedbałe wykonywanie pracy, niszczenie materiałów, narzędzi i maszyn a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;
2. nieusprawiedliwione nieprzybycie lub powtarzające się nieusprawiedliwione spóźnianie się do pracy, samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia;
3. stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym albo spożywanie alkoholu w czasie lub miejscu pracy;
4. zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy;
5. niewykonywanie poleceń służbowych;
6. niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i petentów;
7. nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych;
8. odmowa wykonania przez pracownika polecenia dyrektora;
9. nadużywanie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego;
10. popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, szczególnie z winy umyślnej;
11. korzystanie z telefonów służbowych do celów prywatnych bez uzasadnionej przyczyny;

3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu - może być zastosowana kara pieniężna.

1. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń określonych w art. 87 §1 pkt 1-3 kodeksu pracy.
2. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

4. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

5. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

6. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

7. Kary stosuje Dyrektor CUW w Brześciu Kujawskim i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa do akt osobowych pracownika.

8. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca.

9. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wnieść do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

10. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.

Rozdział XII
Wypłata wynagrodzenia

§ 25. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości pracy, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

1. Wynagrodzenie pracownika za pełny etat nie może być niższe od wynagrodzenie minimalnego, określonego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, z zastrzeżeniem pkt 4.
2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 nie wlicza się:

- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- nagród jubileuszowych,
- odpraw emerytalno- rentowych.

2. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu.

3. Wypłata wynagrodzenia przelewana jest na wskazane przez pracownika konto bankowe.

4. Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, potrąceniu podlegają następujące należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3. zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi,
4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

5. Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu z dołu w terminie do 28 - go dnia każdego miesiąca na rachunek bankowy, wskazany przez pracownika.
6. Jeżeli ostatni dzień przewidzianej wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w dniu poprzednim.

Rozdział XIII
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników

26. 1. Pracownicy CUW w Brześciu Kujawskim mają możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji i doskonalenia umiejętności w ramach:

1. samokształcenia,
2. szkoleń wewnętrznych - szkolenia bezpłatne prowadzone przez pracownika, który posiada odpowiednie umiejętności i wiedzę merytoryczną,
3. szkoleń zewnętrznych - kształcenie w ramach kursów, instruktaży, seminariów, itp.,
4. dokształcania w formach pozaszkolnych i szkolnych,
5. obowiązkowych szkoleniach wymaganych przepisami prawa.

2. Pracownikowi może zostać przyznane dofinansowanie na podnoszenie kwalifikacji zawodowych z zastrzeżeniem pkt 3-7.

3. Dofinansowanie może być przyznane jedynie na podnoszenie kwalifikacji związanych bezpośrednio z zakresem pracy wykonywanym przez pracownika w CUW w Brześciu Kujawskim.

4. Szkolenia oraz kursy finansowane są do 100% kosztów udziału w kursach, szkoleniach wraz z kosztami delegacji.

5. Decyzje o przyznaniu dofinansowania i wysokości przyznanego dofinansowania podejmuje Dyrektor CUW w Brześciu Kujawskim.

6. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:

1. który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2. z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103 Kodeksu pracy, nie dłuższym niż 3 lata,
3. który w okresie wskazanym w pkt. 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 Kodeksu pracy,
4. który w okresie wskazanym w pkt. 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy lub art. 94 Kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach

- jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresy zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

7. W przypadku szkoleń finansowanych w ramach środków pochodzących z Funduszy Strukturalnych stosuje się zasady wymienione w pkt. 1-7 z zachowaniem zasad rozliczania środków pochodzących z dotacji rozwojowej.

§ 27. 1. Nie wolno zatrudniać kobiet:

1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:

• powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale;
• powyżej 20 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo;

2) przy ręcznym podnoszeniu pod górę ( schody, pochylnia):

• powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale;
• powyżej 15 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo;

2. Kobietom w ciąży i karmiącym zabronione są prace:

1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów po powierzchni płaskiej:

- powyżej 3 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale;

- powyżej 5 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo;

2)przy ręcznym podnoszeniu pod górę ( schody, pochylnia):

- powyżej 2 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale;

• powyżej 3,75 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo.

3. Kobiety w ciąży powyżej 6 miesiąca nie można zatrudniać przy jakimkolwiek podnoszeniu, przenoszeniu lub przesuwaniu ciężarów.

4. Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży w porze nocnej przy obsłudze komputerów ponad 4h na dobę.

5. Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy obsłudze światłoczułej kserokopiarki.

6. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

7. Kobiet w ciąży nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody.

8. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej, ani w godzinach nadliczbowych jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

9. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:

1) zatrudnionej przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;

2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży winien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

10. CUW w Brześciu Kujawskim nie zatrudnia pracowników młodocianych, nawet w celu przygotowania zawodowego.

Rozdział XV
Zasady korzystania z Internetu

§ 28. 1. Z Internetu wolno korzystać tylko i wyłącznie w celach związanych z powierzonymi zadaniami w CUW w Brześciu Kujawskim, oraz w celach szkoleniowych, o ile są związane z pracą w CUW w Brześciu Kujawskim.

2. Używanie Internetu w jakimkolwiek innym celu, zwłaszcza do celów prywatnych i komercyjnych uważa się za naruszenie Regulaminu pracy i nie będzie akceptowane.

§ 29. Każdy pracownik ma obowiązek chronić niejawność swojego hasła dostępu i jest odpowiedzialny za wszelkie czynności, jakie są prowadzone pod nazwą użytkownika.

§ 30. W celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się wirusów komputerowych w systemie, ściąganie jakiegokolwiek oprogramowania bez zgody informatyka, czy dyrektora jest zakazane.

1.  jakiejkolwiek aktywności mogącej naruszać prawa autorskie tj. piractwo oprogramowania;
2. jakiejkolwiek aktywności, która marnotrawiłaby czas pracowników, wyposażenie komputerowe i sieci;
3. jakiejkolwiek aktywności, która zagroziłaby bezpieczeństwu urządzeń komputerowych CUW w Brześciu Kujawskim, niejawności i uczciwości informacji CUW w Brześciu Kujawskim oraz naraziłaby na szwank dostępność systemów informatycznych, np. przez nieostrożne infekowanie komputera wirusami;
4. jakiejkolwiek działalności naruszającej prywatność innych osób.

2. Jakiekolwiek złamanie powyższych zasad będzie traktowane poważnie i będzie mieć konsekwencje dyscyplinarne.

Rozdział XVI
Zasady dostępu do poczty elektronicznej

§ 32. 1. Poczty elektronicznej należy używać jako narzędzia służbowego.

2. Wszystkie wiadomości e-mail stanowią część dokumentacji i są własnością CUW w Brześciu Kujawskim.
3. Z informacjami, wiadomościami e-mailowymi postępuje się tak jak z innymi dokumentami przesłanymi do CUW w Brześciu Kujawskim.

Rozdział XVII
Postanowienia końcowe

§ 33. W razie nieobecności Dyrektora CUW w Brześciu Kujawskim w sprawach zakresu prawa pracy wobec pozostałych pracowników wykonuje upoważniony pracownik zgodnie z Regulaminem organizacyjnym CUW w Brześciu Kujawskim.

§ 34. 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.

2. Traci moc Regulamin pracy CUW w Brześciu Kujawskim wprowadzony na podstawie
Zarządzenia Nr 21/2019 Dyrektora CUW w Brześciu Kujawskim z dnia 27 grudnia 2019 r.

§ 35. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, i inne przepisy w zakresie prawa pracy.

§ 36. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2022 roku.

§ 37. W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020r., poz. 374) dodaje się Regulamin pracy zdalnej stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

Brześć Kujawski, dnia 01.07.2022 r.

DOCXRegulamin Pracy_2022_zal. nr 1 godziny nadliczbowe.docx (32,84KB)
DOCXRegulamin Pracy_2022_zal. nr 2 wyjscie prywatne.docx (31,59KB)
DOCXRegulamin Pracy_2022_zal. nr 3 tabela odziezy roboczej.docx (25,89KB)
DOCXRegulamin Pracy_2022_zal. nr 4 oswiadzczenie ekwiwalent.docx (24,92KB)
DOCXRegulamin Pracy_2022_zal. nr 5 zwrot za okulary.docx (25,56KB)
DOCXRegulamin Pracy_2022_zal. nr 6 tabela przydzialu srodkow.docx (26,04KB)
 

skan zatwierdzonego dokumentu: PDFRegulamin Pracy_2022.pdf (6,94MB)