Regulamin wynagradzania pracowników CUW (od 03.09.2025)

Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2025
Dyrektora Centrum Usług Wspólnych
w Brześciu Kujawskim z dnia 21.08.2025 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH
w Brześciu Kujawskim

Rozdział I.
Postanowienia ogólne

§ 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim, zwany dalej „Regulaminem” określa:

1)      wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)      szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3)      warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4)      warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

3.    Każdy nowo zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem pracy zapoznaje się z niniejszym
Regulaminem. Oświadczenie pracownika zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§ 2. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:

1)      ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia
21 listopada 2008 r.,

2)      rozporządzeniu- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 25 października 2021 r.,

3)      dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Centrum Usług Wspólnych
w Brześciu Kujawskim,

4)      pracodawcy - należy przez to rozumieć Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim reprezentowane przez Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim,

5)      pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę,

6)      CUW – należy przez to rozumieć Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim,

7)      najniższym wynagrodzeniu zasadniczym- rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli I określonej w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 3. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje Dyrektor CUW w Brześciu Kujawskim.

Rozdział II.
Wymagania kwalifikacyjne

§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu.

Rozdział III.
Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 5. Pracownikowi przysługuje:

1)      wynagrodzenie zasadnicze,

2)      dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawa i rozporządzeniem,

3)      dodatek funkcyjny, zgodnie z § 8 Regulaminu,

4)      wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy,

5)      nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

6)      nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej , zgodnie z § 6 Regulaminu,

7)      dodatek specjalny, zgodnie z § 9 Regulaminu,

8)      dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

9)      jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

10)  odprawa pośmiertna zgodnie z art. 93 kodeksu pracy,

11)  odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

12)  wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującymi przepisami,

13)  zwrot należności z tytułu podróży służbowej według zasad ustalonych przez ministra właściwego do spraw pracy i polityki społecznej,

14)  zwrot kosztów za pranie służbowej odzieży roboczej oraz za pranie własnej odzieży roboczej do celów służbowych zgodnie z odrębnym zarządzeniem.

§ 6. 1. Ustala się minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie
z  rozporządzeniem.

2. Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie
z załącznikiem nr l do Regulaminu.

3. Ustala się tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu.

4. Ustala się tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek, dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do Regulaminu.

Rozdział IV.
Warunki przyznawania i sposób wypłacania premii i nagród

§ 7. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca tworzy fundusz premii w wysokości do 10 % i nagród w wysokości do 5% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy.

2. Przyznanie premii oraz jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia.

3. Premię przyznaje Dyrektor CUW. Kryteria brane pod uwagę przy przyznawaniu premii
to w szczególności wskazane w  § 7 ust. 6 .

4. Premia może być przyznana nie częściej niż raz na kwartał. Wypłata dokonywana jest
w miesiącu następującym po kwartale, za który premia przysługuje, w dacie wypłaty wynagrodzenia. Za IV kwartał płatna jest wraz z wynagrodzeniem należnym za miesiąc grudzień.

5. Premia wypłacana jest w pełnej kwocie bez pomniejszania jej za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chory członkiem rodziny.

6.  Nagrodę przyznaje Dyrektor CUW na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy i może być ona przyznana przede wszystkim za:

1)      szczególne osiągnięcia w pracy,

2)      wykonywanie dodatkowych zadań, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,

3)      inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych obowiązków,

4)      podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

5)      wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych.

7. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie przyznania nagrody.

8. Nagrody wypłaca się przede wszystkim w następujących terminach: 27 maja - Dzień Pracownika Samorządowego oraz 25 i 26 grudnia - Boże Narodzenie.

9. Nagroda wypłacana jest w pełnej kwocie bez pomniejszania jej za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chory członkiem rodziny.

Rozdział V.
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§ 8. 1. Pracownikom zatrudnionym na niżej wymienionych stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny:

1)      dyrektorowi zakładu, jednostki,

2)      głównemu księgowemu,

3)      kierownikowi działu.

2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu.

3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za dni nieobecności w pracy z powodu p:azdolności do pracy wskutek choroby lub osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, jeśli pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 9. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.

2.  Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony.

3.  Dodatek specjalny jest przyznawany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za dni nieobecności w pracy z powodu p:azdolności do pracy wskutek choroby lub osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, jeśli pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział VI.
Sposób i termin wypłaty wynagrodzenia i pozostałych świadczeń

§ 10. 1. Wynagrodzenie za pracę oraz okres niezdolności wypłaca się raz w miesiącu, z dołu, 28. dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2. Wypłata wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dokonywana jest 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na wskazany przez pracownika rachunek bankowy, chyba, że pracownik złożył w postaci elektronicznej lub papierowej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. W takim przypadku wypłata w gotówce dokonywana jest w kasie Urzędu Miejskiego w Brześciu Kujawskim.

Rozdział VII.
Postanowienia końcowe

§ 11. 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.

2. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej w trybie właściwym dla jego wprowadzenia. 
 

PDFRegulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250901.pdf (292,69KB)
PDFRegulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250901_zalacznik nr 1.pdf (180,74KB)
PDFRegulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250901_zalacznik nr 2.pdf (103,07KB)
PDFRegulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250901_zalacznik nr 3.pdf (366,51KB)