REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH
w Brześciu Kujawskim
Rozdział I.
Postanowienia ogólne
§ 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim, zwany dalej „Regulaminem” określa:
- wymagania kwalifikacyjne pracowników,
- szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
- warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
- warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
- Każdy nowo zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem pracy zapoznaje się z niniejszym
Regulaminem. Oświadczenie pracownika zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 2. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
- ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia
21 listopada 2008 r., - rozporządzeniu- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 25 października 2021 r.,
- dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Centrum Usług Wspólnych
w Brześciu Kujawskim, - pracodawcy - należy przez to rozumieć Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim reprezentowane przez Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim,
- pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę,
- CUW – należy przez to rozumieć Centrum Usług Wspólnych w Brześciu Kujawskim,
- najniższym wynagrodzeniu zasadniczym- rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli I określonej w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 3. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje Dyrektor CUW w Brześciu Kujawskim.
Rozdział II.
Wymagania kwalifikacyjne
§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu.
Rozdział III.
Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 5. Pracownikowi przysługuje:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawa i rozporządzeniem,
- dodatek funkcyjny, zgodnie z § 8 Regulaminu,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy,
- nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
- nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej , zgodnie z § 6 Regulaminu,
- dodatek specjalny, zgodnie z § 9 Regulaminu,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
- odprawa pośmiertna zgodnie z art. 93 kodeksu pracy,
- odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- zwrot należności z tytułu podróży służbowej według zasad ustalonych przez ministra właściwego do spraw pracy i polityki społecznej,
- zwrot kosztów za pranie służbowej odzieży roboczej oraz za pranie własnej odzieży roboczej do celów służbowych zgodnie z odrębnym zarządzeniem.
§ 6. 1. Ustala się minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie
z rozporządzeniem.
2. Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie
z załącznikiem nr l do Regulaminu.
3. Ustala się tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu.
4. Ustala się tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek, dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do Regulaminu.
Rozdział IV.
Warunki przyznawania i sposób wypłacania premii i nagród
§ 7. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca tworzy fundusz premii i nagród w wysokości do 5% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy
2. Przyznanie premii oraz jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia.
3. Premię przyznaje Dyrektor CUW. Kryteria brane pod uwagę przy przyznawaniu premii
to w szczególności wskazane w § 7 ust. 6 .
4. Premia może być przyznana nie częściej niż raz na kwartał. Wypłata dokonywana jest
w miesiącu następującym po kwartale, za który premia przysługuje, w dacie wypłaty wynagrodzenia. Za IV kwartał płatna jest wraz z wynagrodzeniem należnym za miesiąc grudzień.
5. Premia wypłacana jest w pełnej kwocie bez pomniejszania jej za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chory członkiem rodziny.
6. Nagrodę przyznaje Dyrektor CUW na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy i może być ona przyznana przede wszystkim za:
- szczególne osiągnięcia w pracy,
- wykonywanie dodatkowych zadań, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,
- inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych obowiązków,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych.
7. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie przyznania nagrody.
8. Nagrody wypłaca się przede wszystkim w następujących terminach: 27 maja - Dzień Pracownika Samorządowego oraz 25 i 26 grudnia - Boże Narodzenie.
9. Nagroda wypłacana jest w pełnej kwocie bez pomniejszania jej za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chory członkiem rodziny.
Rozdział V.
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
§ 8. 1. Pracownikom zatrudnionym na niżej wymienionych stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny:
- dyrektorowi zakładu, jednostki,
- głównemu księgowemu.
2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za dni nieobecności w pracy z powodu p:azdolności do pracy wskutek choroby lub osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, jeśli pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 9. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony.
3. Dodatek specjalny jest przyznawany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za dni nieobecności w pracy z powodu p:azdolności do pracy wskutek choroby lub osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, jeśli pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział VI.
Sposób i termin wypłaty wynagrodzenia i pozostałych świadczeń
§ 10. 1. Wynagrodzenie za pracę oraz okres niezdolności wypłaca się raz w miesiącu, z dołu, 28. dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dokonywana jest 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na wskazany przez pracownika rachunek bankowy, chyba, że pracownik złożył w postaci elektronicznej lub papierowej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. W takim przypadku wypłata w gotówce dokonywana jest w kasie Urzędu Miejskiego w Brześciu Kujawskim.
Rozdział VII.
Postanowienia końcowe
§ 11. 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej w trybie właściwym dla jego wprowadzenia.
Regulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250730_zalacznik nr 1.pdf (180,74KB)
Regulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250730_zalacznik nr 2.pdf (102,41KB)
Regulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250730_zalacznik nr 3.pdf (365,45KB)
skan zatwierdzonego dokumentu:Regulamin Wynagradzania Pracownikow CUW 20250730.pdf (1,50MB)
